Toimintasuunnitelma 2023 -2030
Move-verkoston yhteisen visiomme edistäminen
MOVE-verkosto edistää yhteistä visiota – kuinka tehdä näkyväksi, että maahanmuutto onkin ratkaisu moniin kinkkisiin ongelmiin:
- a) purkamalla esteitä b) tarjoamalla osaamista,
Rakenteellisten esteiden purkaminen Osaamisen lisääminen
Asenne Monialaisten tiimien toiminta
Tietämättömyys Työllistymisen joustavuus(mm. osaamisperustaisuus)
Raja-aidat / tottumukset
Toimintasuunnitelma 2023 – 2024
Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa
- Maahanmuuttajaneuvoston perustaminen Jyväskylässä ja Hyvinvointialueella
- Maahanmuuttajien tarpeet kuullaan eri sektoreiden välillä ja niihin tartutaan
- Suomen kielen opetuksessa, valmennuksen uudet muodot: työpajat, työpaikat
- Keskustelun herättäminen kunta/kpo palvelurakenteiden hahmottamiseen ja tarvittavien rakenteiden visioimiseen
- Hyvinvointialueen terveydenhuollon palvelut saatavilla sujuvasti
Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta. Maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä
- Maahanmuuttajaneuvosto on käynnistetty
- Paikallisten verkostojen välisellä tiedonvälityksellä toimiva systeemi
–> päällekkäisyys vähenee - Toteutunut yhteistyö
- Yhteinen työpaja 15-65v.
Teot, jotka tekevät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen. Ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekologinen, sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuurinen kestävyys), jotta työelämä menestyy:
- Yrityksille suunnataan silmiä avaavaa toimintaa menestyksekkäästi
- Hyvinvointialue tuottaa yhdenvertaisia palveluja koko alueella toimivasti
- Keski-Suomeen on rakennettu monialainen työryhmä (3. Sektori, Jyväskylä)
Toimintasuunnitelma 2025 – 2026
Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa
- Vakiintunut säännöllinen yhteys päättäjiin ja luottamushenkilöihin
- On aloitettu säännöllinen, avoin keskustelu liittyen rakenteisiin
- Keskustelut ovat johtaneet ymmärryksen kasvuun ja muutoksiin
- Hankkeiden juurruttamissäätiön rahoitus
- Puolueet kilpailevat saadakseen maahanmuuttajataustaisista ehdokkaita omille listoilleen
Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta. Maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä
- Aikaisemmat osaamiset ja työtaidot osataan hyödyntää nopeamman työllistymispolun mahdollistamiseksi
- Julkisella sektorilla enemmän vieraskielisiä työntekijöitä
- Kunnat ovat yhdistäneet voimansa voidakseen järjestää harvinaisempia palveluja, etä- ja hybridimallit käytössä
- Oman äidinkielen ja kulttuurin opetus, ohjaus ja neuvonta
- Järjestöt tuottavat palveluita
Teot, jotka tekevät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen. Ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekologinen, sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuurinen kestävyys), jotta työelämä menestyy:
- Toteutunut yhteistyö
- Palvelut 24/7
- Vastaanottokeskukset poistetaan
- Koordinointia tehtäviin ja rahoituksiin
- Anonyymi työnhaku yleisempää kuin nimellinen.
Toimintasuunnitelma 2027 – 2030
Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa
- Kansainvälisiä yrityksiä ja sijoittajia Jyväskylään, kv-opiskelijat töihin
- Työnantajat ja yritykset järjestävät omia rekrytointimessujaan, tavoitteena monikulttuurinen rekrytointi
- Läpileikkaava keskustelu ja yhteistyö vakiintuvat
- Rakenteet paranevat, mutta samalla ymmärrys kasvatuksen tärkeydestä avaa uuden toiminnan kentän
- Hyvinvointialue on todettu toimivaksi ja se on vakiinnuttanut toimintansa.
Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta. Maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä
- Kirjasto, monikulttuuriset järjestöt/yhdistykset ja kotokoulutus saman katon alle
- Kaikki työyhteisöt ovat monikielisiä
- Ylen uutiset tarjotaan 10 eri kielellä
- Migrin osasto Jyväskylään
- Toteutunut yhteistyö
- Lentävä taidemuseo eri alueilla
- Salima Jyväskylän kaupunginjohtaja.
Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta. Maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä
- Suomeen on perustettu paljon sellaisia uusia yrityksiä, joita ei aiemmin ole ollut
- Yritykset tekevät yhteistyötä keskenään ja oppilaitosten kanssa saadakseen kielenopetuksen yhdistettyä työntekoon
- Moninaisuutta yrityksissä
- Tehostettu julkinen liikkuvuus alueella
- Yritykset ovat innostuneet moninaisen työvoiman käyttöönotosta: työ ja tekijät kohtaavat helpommin
Työpajojen fasilitoija Silja Huttunen, Oivalluttaja, palvelumuotoilija, CEO. Toimisto2030 Oy